Психологический словарь
Выделяют следующие стили:
авторитарный;
директивный;
laisser - faire;
демократический;
либеральный.
Энциклопедия социологии
- англ. style of management; нем. Fuhrungsstil/Leitungsstil. Типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных. К. Левин выделял три типа С. р.: авторитарный (жесткие методы управления, пресечение любой инициативы и обсуждения принимаемых решений и т. д.), демократичный (коллегиальность, поощрение инициативы и т. д.) и анархичный (отказ от управления, устранение от руководства и т. п.).
Российская социологическая энциклопедия
- систематическое проявление к.-л. личных качеств руководителя в его отношениях с подчиненными, в способах решения деловых проблем. Рамки организации формальной (см.) составляют нек-рый диапазон для выбора руководителем той или иной линии служебного поведения по отношению к подчиненным ему работникам и служебным задачам. Сознательный выбор или спонтанные колебания в этих рамках неизбежны и зависят от ндивидуальности руководителя - его культур, установок, характера, опыта, знаний и т. д., т. е. детерминируются психологич. и социокультурными факторами, присущими как руководителю, так и коллективу, профессии, региону. Различают следующие основные С.р.: авторитарный - руководитель не считается с мнением подчиненных, навязывает им свою волю; Демократический - подчиненные привлекаются к выработке общих решений; слабый - руководитель самоустраняется от руководства, его влияние в коллективе незначительно, слабо выражено. С.р. тесно связан с культурой управления. А.И. Пригожин.
Толковый словарь по социологии
- англ. style of management; нем. Fuhrungsstil/Leitungsstil. Типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных. К. Левин выделял три типа С. р.: авторитарный (жесткие методы управления, пресечение любой инициативы и обсуждения принимаемых решений и т. д.), демократичный (коллегиальность, поощрение инициативы и т. д.) и анархичный (отказ от управления, устранение от руководства и т. п.).