«прогул»

1. прогу́л;
2. прогу́лы;
3. прогу́ла;
4. прогу́лов;
5. прогу́лу;
6. прогу́лам;
7. прогу́л;
8. прогу́лы;
9. прогу́лом;
10. прогу́лами;
11. прогу́ле;
12. прогу́лах.

ПРОГУ́Л, -а, муж. Неявка, невыход на работу, на занятия без уважительной причины. Совершить п. Вынужденный п. (не по своей вине).

| прил. прогульный, -ая, -ое (разг.). Прогульные дни.

-а, м.

Неявка на работу, на занятия без уважительных причин.

[Гришка] уже неоднократно делал прогулы, являлся в мастерскую пьяный. Салтыков-Щедрин, Мелочи жизни.

Работал [Павел] усердно, без прогулов и штрафов. М. Горький, Мать.

ПРОГУ́Л, прогула, муж. неявка на работу без уважительной причины. За прогул на черную доску.

|| Вообще неявка на работу. Уплатить за вынужденный прогул.

м.

1.

действие по гл. прогуливать 2., 3., 4., прогулять

2.

Неявка на работу без уважительной причины.

ПРОГУЛ - в праве - неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе без уважительных причин более 3 ч и др. Прогульщики привлекаются к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).

муж. truancy;
absence (from work);
absenteeismм. absence from work;
вынужденный ~ enforced idleness.

прогул м Fernbleiben n 1 von der Arbeit (невыход на работу); Arbeitsausfall m 1a*; Arbeitsbummelei f c (разг.); Schwänzen n 1 (об уроках) вынужденный прогул unverschuldeter Arbeitsausfall

м

Fernbleiben n von der Arbeit(невыход на работу); Arbeitsausfall m (умл.); Arbeitsbummelei f (разг.); Schwänzen n(об уроках)

вынужденный прогул — unverschuldeter Arbeitsausfall

м.

absence f injustifiée; loupe f (fam)

м.

ausentismo m; falta (ausencia) injustificada(al trabajo); novillos m pl(занятий)

системати́ческие прогу́лы — ausentismo sistemático

м.

assenza ingiustificata(dal lavoro)

вынужденный прогул — assenza forzata

- по трудовому праву РФ - неявка работника на работу без уважительных причин, а т.ж. отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня. В соответствии со ст. 33 КЗоТ РФ П. может служить одним из оснований для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации до истечения срока его действия.

отсутствие работника на работе без уважительных причин. П. можно считать: самовольный, без разрешения администрации, уход работника в очередной отпуск;самовольное использование дней отгула; оставление работы до истечения действия срочного трудового договора (контракта) (ст. 32 КЗоТ);

оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения 2-недельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 31 КЗоТ); нахождение работника без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу; невыход работника на работу в его выходной день, если приказ был издан администрацией в соответствии с требованиями закона;

неявка без уважительных причин на работу. на которую он был переведен в соответствии с действующим законодательством (в связи с простоем или производственной необходимостью ст. 26, 27 КЗоТ),

Прогулом не считается: неявка. на общественные мероприятия, уклонение от деятельности, не связанной с трудовыми обязанностями; отказ приступить к работе, на которую он был переведен с

нарушением закона; неправомерный отказ от выполнения другой работы на предриятии; нахождение работника без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела или на территории предприятия либо объекта; отстранение от работы (ст. 38 КЗоТ) в связи с появлением в нетрезвом состоянии (увольнение по п. 7 ст. 33 КЗоТ).

П. без уважительных причин относится к числу наиболее грубых нарушений трудовой дисциплины. За совершение П. допускается увольнение с работы независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного или общественного взыскания. Увольнение следует с соблюдением всех правил, предусмотренных ст. 136 КЗоТ о порядке наложения дисциплинарных взысканий. Администрация обязана затребовать от работника письменное объяснение о причинах П. Увольнение может последовать не позднее месяца со дня обнаружения прогула и 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения прогула, с которого начинается месячный срок, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении прогула, независимо от того, наделено ли оно правом налагать дисциплинарные взыскания (в месячный срок не засчитывается только время болезни или пребывания в отпуске). В случае совершения работником длительного П. месячный срок исчисляется с последнего дня П. Работник не может быть уволен, если за данный проступок были наложены иные меры дисциплинарного взыскания.

Никитина И.В.

ПРОГУ́Л -а; м. Неявка на работу, на занятия без уважительных причин. Совершить п. Работать без прогулов. Вынужденный п. (не по своей вине).

* * *

(юрид.), неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов и др. Прогульщики привлекаются к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).

* * *

ПРОГУ́Л, в праве — неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе без уважительных причин более 3 ч и др. Прогульщики привлекаются к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).

- англ. truancy; нем. Arbeitsbummelei. Неявка, невыход на работу без уважительной причины.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (редакция от 03.12.2012)