«Организация»

(франц. organisation, от позднелат. organizo — сообщаю стройный вид, устраиваю)

1) внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением.

2) Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.

3) Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определённых процедур и правил.

Понятие О. употребляется применительно к биологическим, социальным и некоторым техническим объектам, обычно в общем контексте с понятиями структуры (См. Структура) и системы (См. Система),причём последнее очерчивает тот круг явлений, более конкретные характеристики которых (обычно относящиеся к внутренним закономерностям системы) выражаются в понятиях структуры и О. В понятии «структура», как правило, фиксируются относительно инвариантные и статические, т. е. относящиеся к строению и способам взаимосвязи частей, закономерности, а в понятии «О.» — динамические, т.е. относящиеся к функционированию, поведению и взаимодействию частей. Различают два аспекта О.: упорядоченность и направленность. Упорядоченность определяется количественно как величина, обратная энтропии (См. Энтропия) системы и выражаемая в единицах количества информации (См. Информация) (битах). Направленность О. характеризует соответствие (или несоответствие) системы условиям окружающей среды, целесообразность данного типа О. с точки зрения поддержания нормального функционирования системы, диапазон её приспосабливаемости к среде и т.п.

Поскольку упорядоченность системы обычно бывает выше, чем упорядоченность окружающей среды, необходимы специальные механизмы, позволяющие сохранять и совершенствовать О. системы в условиях случайных, неупорядоченных воздействий среды. Эти механизмы могут находиться как вне, так и внутри системы. В последнем случае систему называют самоорганизующейся. Самоорганизация обеспечивается отрицательными (поддерживающими О.) и положительными (позволяющими повышать О.) обратными связями (См. Обратная связь), внешними и внутренними. Существенная характеристика сложноорганизованных систем — иерархичность (см. Иерархия), т. е. наличие в них ряда соподчинённых уровней.

Проблематика О. издавна рассматривалась в научном знании, но при этом обычно не осознавалась самостоятельная роль процессов О. Лишь к начала 20 в. в биологии и психологии было показано, что объекты, существенно различные по составу, могут демонстрировать сходные свойства благодаря общности в способах О. Дело в том, что не только части, но и способы их О. предопределяют свойства целого. Широкое разнообразие процессов и форм О. стимулировало попытки построить общее учение об О. Одной из первых концепций такого рода явилась тектология (все общая организационная наука), сформулированная (1913) и разработанная А. А. Богдановым, который дал общее описание весьма разнообразных процессов возникновения и распада О. Позднее обобщённый подход к проблемам О. нашёл выражение в кибернетике (См. Кибернетика) и в общей теории систем, которые воздействуют на все научные дисциплины, изучающие сложно организованные системы. Этот подход не привёл пока к построению общей теории О. в строгом смысле слова, но сыграл важную стимулирующую роль в изучении О. конкретных объектов, прежде всего биологических и социальных.

В биологии обращение к проблемам О. позволило сделать важный шаг к преодолению антитезы Витализма и Механицизма, т. е. попыток либо объяснить специфику живого действием внематериальных факторов, либо вовсе отрицать эту специфику. Понятие О. дало возможность рационально объяснить целостность и качественное своеобразие биологических объектов: то и другое опирается на действие многообразных типов связей, пронизывающих все уровни живого. Осознание важной роли О. в живых системах привело к тому, что изучение тех взаимосвязей и взаимодействий между частями, которые обеспечивают динамическую устойчивость биологических объектов в условиях изменчивой среды, превратилось в одно из основных направлений познания живого. С проникновением в биологию теоретико-информационных (см. Информации теория) представлений и методов появилась возможность трактовать явления биологической О. как процессы кибернетического управления, в основе которых лежат информационные взаимодействия между элементами разных систем. Другая линия развития представлений о биологической О. связана с расширением границ биологического познания — переходом к изучению суборганизменных, в том числе и субклеточных (молекулярных и субмолекулярных) структур, а также надорганизменных (популяционных, биоценотических и т.д.) объектов. Это выдвинуло вопрос об О. всей живой природы как целого. Непосредственным выражением такой постановки проблемы явилось представление об иерархии уровней О. живой материи (хотя этот вопрос окончательно ещё не решен, но обычно выделяют основные уровни О.: клеточный, организменный, популяционный, ценотический и биосферный) (см. Уровни организации живого). Поскольку ни один из этих уровней объективно не может считаться первичным, а О. имеет универсальное значение, биологическое мышление оказалось перед необходимостью отказаться от свойственных ему прежде представлений о главенствующей роли какого-то одного уровня (таковым считали сначала уровень организма, а затем — уровень биологического вида). Проблема взаимосвязи различных уровней О. является одной из центральных в современной теоретической биологии. Ещё одна важная общебиологическая проблема связана с наметившимся синтезом теории О. и теории эволюции в биологии.

Понятие социальной О. в широком смысле характеризует способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп. Разнообразные механизмы социальной О., охватывающие все уровни и сферы взаимоотношений между людьми, выполняют интегративную функцию и обеспечивают управление действиями индивидов со стороны социальной системы. Эти механизмы, во-первых, через социализацию (См. Социализация) и усвоение индивидами норм и ценностей, господствующих в данной социальной системе, создают условия и предпосылки участия людей в общественных отношениях и, во-вторых, через социальный контроль и систему санкций призваны влиять на индивида таким образом, чтобы направленность и характер выбираемых им действий не выходили за рамки допустимого в данной системе.

В более узком смысле социальная О. — это относительно автономная группа людей, ориентированная на достижение некоторой заранее фиксированной цели, реализация которой требует совместных и координированных действий. Характерной особенностью таких развитых О. является наличие в них специализированного персонала, прошедшего соответствующую подготовку и выполняющего функцию управления.

Становление капитализма приводит к разрушению традиционных, возникающих и функционирующих, как правило, стихийно форм регуляции социальных отношений. Этот процесс особенно усиливается с переходом к государственно-монополистическому капитализму. Постепенно возникают новые, более или менее осознанно конструируемые типы О. Важнейший показатель этого процесса — быстрый рост числа и размеров различных О., всесторонне регламентирующих жизнь отдельного индивида и опосредующих межличностные контакты. Развитие крупных О. — объективная потребность современного общественного производства. Однако она вступает в противоречие со стихией общества, построенного на частнособственнической основе. Усиление роли О. в условиях капитализма ведёт к тому, что конкурентная борьба, происходящая на уровне гигантских О., вызывает особенно разрушительные социальные и экономические последствия. Прогрессирующее разделение труда, усложнение технологических процессов, концентрация производства и образование крупных О., а также усиливающаяся и принимающая всё более изощрённые формы эксплуатация трудящихся сопровождаются значительным ростом административно-управленческого персонала, появлением у него множества новых функций и резким повышением требований к эффективности его организаторской деятельности.

Первые исследования в области социальной О. в буржуазном обществоведении носили сугубо прикладной и нормативный характер и имели целью рационализацию организационной и управленческой деятельности. Ф. Тейлор (США, 1911) положил начало изучению оптимальных способов распределения административных функций и ответственности между звеньями управленческого аппарата. Высоко оценив рациональные стороны концепции Тейлора, В. И. Ленин показал, что она вместе с тем служит средством усиления капиталистической потогонной системы извлечения прибыли (см. Полное собрание сочинений, 5 изд., т. 23, с. 18—19, и т. 36, с. 189—190). Ленинская методология позволяет оценить и все последующие буржуазные концепции О. Немецкий социолог М. Вебер предложил идеальную модель бюрократии (См. Бюрократия) — предельно рационализированной системы управления и руководства — и сформулировал принципы, на которых должны строиться отношения в такой системе. В этих исследованиях акцентировалась формальная сторона социальной О.: необходимость строгой регламентации отношений между работниками и фиксации их в спец. предписаниях. В конце 30-х гг. рядом исследователей (Ч. Барнард, Ф. Рётлисбергер и У. Диксон) было установлено влияние неформальных, личностных отношений между работниками на эффективность и производительность труда. Складывающаяся спонтанно неформальная О., основанная на прямых контактах между работниками, является неизбежным и существенным дополнением формальной. На почве этих исследований, выявляющих социально-психологический аспект проблемы, возникла доктрина «человеческих отношений» как стиля поведения управляющих в их отношениях с подчинёнными, выступившая ещё одним средством усиления эксплуатации, но вместе с тем рационализировавшая управление производством.

В послевоенный период круг проблем, затрагиваемых в исследованиях социальной О., непрерывно расширяется: изучаются потоки информации, используемой для выработки решений, механизм выдвижения, принятия и изменения целей, а также расхождения между действительными и декларируемыми целями О., критерии эффективности неприбыльных О., проблемы внутриорганизационного конфликта и изменения О., мотивация деятельности управленческого персонала и т.д. Новейшие тенденции в области социальной О. в капиталистических странах связаны с широким внедрением вычислительной техники и новых методов обработки информации и принятия решений (моделирование, линейное и динамическое программирование, теория игр и решений, системный анализ и т.п.), а также с конструированием целевых О. для выполнения специализированных социальных, научно-технических и военных программ.

В буржуазной социологии (У. Уайт, Д. Рисмен и др.) подвергается критике воздействие современной О. на индивида, усиливающее его Отчуждение. Особенно резко против О. выступают идеологи «новых левых» (Г. Маркузе, франкфуртская школа и т.д.). Эта критика, хотя и вскрывает ряд действительных противоречий буржуазных О., в целом, однако, носит абстрактный, надклассовый характер, игнорирует принципиальные различия между буржуазной и социалистической О.

Принципиально новое и самое широкое значение проблемы социальной О. приобрели в теории марксизма-ленинизма, в практике социалистической революции и строительства социалистического и коммунистического общества. К. Маркс и Ф. Энгельс подчеркнули, что социализм неизбежно приходит на смену капитализму именно в силу своего превосходства в уровне О. общественного производства; сама идея гегемонии пролетариата (См. Гегемония пролетариата) основывается на выводе о том, что пролетариат превосходит все др. классы и слои силой своей О. Проблемы О. ставит во главу угла ленинская теория социалистической революции и построения социализма: В. И. Ленин обосновал учение о пролетарской партии как высшей форме политической О. трудящихся. Одной из главных задач диктатуры пролетариата, осуществляемых под руководством партии, Ленин считал О. производства и всей общественной жизни на социалистических началах. В трудах Ленина всесторонне освещены такие принципиальные теоретические проблемы О. и управления, как принципы демократического централизма (См. Демократический централизм),единоначалия в партийном и государственном руководстве, контроль за деятельностью аппарата управления и борьба с бюрократическими тенденциями. Ленинские идеи получили дальнейшее развитие в теоретической и практической деятельности КПСС, которая постоянно исходит из того, что сама природа социалистического общественного строя требует максимальной О. всех сторон общественной жизни, подчинения их сознательно планируемым преобразованиям. Этой цели служат широкие мероприятия по совершенствованию управления экономикой и социальным развитием, а также деятельность массовых общественных О. (профсоюзы, комсомол и др.) и производственных Коллективов социалистического общества. Основанная на единстве коренных интересов людей и сознательных началах, социалистическая О. не только не подавляет личность, но является непременным условием её свободного и всестороннего развития.

Лит.: Ленин В. И., Великий почин, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 39; его же, Как организовать соревнование, там же, т. 35; его же, Как нам реорганизовать Рабкрин, там же, т. 45; его же, Лучше меньше, да лучше, там же; Богданов А. А., Всеобщая организационная наука (тектология), 3 изд., ч. 1—3, Л. — М., 1925—29; Организация и управление, М., 1968; Системные исследования. Ежегодник — 1970; США: современные методы управления, М., 1971; Гвишиани Д. М., Организация и управление, 2 изд., М., 1972; Развитие концепции структурных уровней в биологии. Сб. ст., М., 1972; Тахтаджян А. Л., Тектология: история и проблемы, в кн.: Системные исследования. Ежегодник — 1971, М., 1972; Хайлов К. М., К эволюции теоретического мышления в биологии: от моноцентризма к полицентризму, там же, М., 1973; Modern organization theory, ed. М. Haire, N. Y., 1959; Etzioni A., A comparative analysis of complex organizations: on power, involvement and their correlates, Glencoe, 1961; Whyte W. H., The organization man, N. Y., 1963; Handbook of organizations, ed. J, March, Chi., 1965; March J. G., Simon H. A., Organizations, 6 ed., N. Y., 1965; Blau P. M., Scott W. R., Formal organizations, L., 1966; Bennis W. G., Changing organizations, N. Y., 1966; Likert R., The human organization, N. Y., 1967; Hodge B. J., Johnson H. J., Management and organizational behavior, N. Y., 1970.

Б. Г. Юдин.

1. организа́ция;
2. организа́ции;
3. организа́ции;
4. организа́ций;
5. организа́ции;
6. организа́циям;
7. организа́цию;
8. организа́ции;
9. организа́цией;
10. организа́циею;
11. организа́циями;
12. организа́ции;
13. организа́циях.

ОРГАНИЗА́ЦИЯ, -и, жен.

1. см. организовать.

2. Организованность, планомерное, продуманное устройство, внутренняя дисциплина. Чёткая о. производства.

3. Общественное объединение или государственное учреждение. Всемирная торговая о. Профсоюзная о. Строительная о. Молодёжная о. О. ветеранов труда.

4. То же, что организм (во 2 знач.) (устар.). У ребёнка слабая о.

-и, ж.

1.

Действие по знач. глаг. организовать и организоваться.

Организация кружка. Организация вечера. Научная организация труда.

2.

То же, что организованность.

Да, на корабле не хватает четкости, организации — команда на транспорте «Верония» сборная. Вишневский, Дневники военных лет.

— Сейчас для нас важны порядок, стальная организация в тылу. Ажаев, Далеко от Москвы.

3. чего или какая.

Объединение отдельных лиц, общественных групп или государств, имеющее четкую структуру и определенные задачи, программу действий, а также какое-л. государственное учреждение.

Первичная партийная организация. Профсоюзная организация. Общественные организации. Организация Объединенных Наций.

4.

Характер строения, устройства чего-л.

Наш механический цех был разбит на несколько отделений — токарное, револьверное, строгальное, расточное и фрезерное. Такая кустарная организация производства усложняла планирование. П. Б. Быков, Путь к счастью.

[Генерал армии К. А. Мерецков] не стал ломать просуществовавшую свыше трех лет организацию подчинения. В. Платонов, Правофланговые.

5.

Физическое или психическое строение отдельного существа.

Бледный цвет лица [мальчика], маленький рост, нежность и хрупкость членов показывали слабую, болезненную организацию. Герцен, Это было 22-го октября 1817.

Тонкая и богатая нервная организация мальчика брала свое и восприимчивостью к ощущениям осязания и слуха как бы стремилась восстановить до известной степени полноту своих восприятий. Короленко, Слепой музыкант.

[франц. organisation]

устройство, установление, приведение в порядок

Ср. Деятельность и организация прокуратуры нашли себе оценку в докладе нынешнего генерал-прокурора "о задачах прокурорского надзора".

А.Ф. Кони. Труды и задачи СПб. Юрид. общества.

Ср. Центром тяжести организации и отправления уголовного правосудия может быть признан судья с теми неизбежными условиями, в которые его ставит разумное законодательство, и с теми типическими чертами, которыми его снабжает общественное правовое и нравственное чувство.

А.Ф. Кони. Нравственные начала в уголовном процессе.

Ср. Он один... способен создать такую организацию и стать во главе его.

Маркевич. Бездна. 1, 5.

Ср. "Организаторская способность".

Там же.

См. прокурор.

См. орган.

См. центр тяжести.

См. тип.

ОРГАНИЗА́ЦИЯ

организа́ции, ж.

1. только ед. Действие по глаг. организовать (книжн.). «…Дело идет об организации по новому самых глубоких, экономических, основ жизни десятков и десятков миллионов людей.» Ленин. «Разве история революционного движения не показывает, что парламентская борьба является лишь школой и подспорьем для организации внепарламентской борьбы пролетариата…» Сталин. Научная организация труда. Организация военных сил страны. Правильная о. труда.

2. только ед. Строение, устройство, структура чего-н. (книжн.). «Право на труд обеспечивается социалистической организацией народного хозяйства…» Конституция СССР.

3. Психофизическое строение отдельного существа (книжн.). «Мы с тобой часто говорим, что организация женщины едва ли не выше, чем мужчины.» Чернышевский. Человек со слабой организацией или слабой организации (болезненный).

4. Общественное объединение, союз, партийное или государственное учреждение. …«Гражданам СССР обеспечивается право объединения в общественные организации…» Конституция СССР. …«Советы являются наиболее всеобъемлющими массовыми организациями пролетариата, ибо они и только они охватывают всех без исключения рабочих.» Сталин. Партийные организации. Кооперативная о. Культпросветительные организации. Хозяйственная организация. Лесозаготовительная организация.

I

1.

процесс действия по несов. гл. организовать, организоваться

2.

Результат такого действия; основание, учреждение, создание чего-либо.

отт. Упорядоченное, продуманное устройство; стройная система.

3.

Устройство, построение, склад чего-либо.

4.

Общественное объединение, союз людей, общественных групп, государств, соединенных общей программой действий.

5.

Государственное, партийное или общественное учреждение.

II

1.

Физическое или психофизическое строение отдельного организма.

2.

Психофизические особенности отдельного человека.

ОРГАНИЗАЦИЯ (франц. organisation - от ср.-век. лат. organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю),..1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением

2)] Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого

3) Объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур.Применяют к биологическим, социальным и некоторым техническим объектам, фиксируя динамические закономерности, т. е. относящиеся к функционированию, поведению и взаимодействию частей; обычно соотносится с понятиями структуры, системы, управления.

компания, корпорация, фирма, предприятие или учреждение, или их подразделения, объединенные или нет, общественные или частные, выполняющие самостоятельные функции и имеющие администрацию. (Смотри: ИСО 8402. Управление качеством и обеспечение качества. Словарь.)Источник:"Дом: Строительная терминология", М.: Бук-пресс, 2006.

жен. organization (в разл. знач.) партийная организация молодежная организация добровольная организация государственная организация религиозная организация коммерческая организация профессиональная организация некоммерческая организация национальная организация миссионерская организация подведомственная организация международная организация правительственная организация политическая организация проектные организации шпионская организация благотворительная организация общественная организация гражданская организация подпольная организация тайная организация студенческая организация(в разных значениях) organization;
внешнеторговая ~ foreign trade organization;
вышестоящая ~ overhead organization;
головная ~ parent organization;
государственная ~ state organization;
неправительственная ~ nongovernmental organization;
проектная ~ design organization;
субподрядная ~ subcontractor;
~ маркетинга market organization;
~ маркетинга по рыночному принципу market principle of marketing;
~ маркетинга по товарному производству marketing organization by production of commodities.

administration,(процесса) discipline, organization, foundation, institute, institution, management

f.organization; организация тыла, logistics

ж

1)(действие) Organisierung f; Organisation f

2)(порядок) Organisation f; Struktur f(структура)

3)(объединение) Organisation f

Организация Объединенных Наций(сокр. ООН) — die Organisation der Vereinten Nationen(сокр. UNO)

организация ж 1. (действие) Organisierung f; Organisation f c 2. (порядок) Organisation f c; Struktur f c (структура) 3. (объединение) Organisation f Организация Объединённых Наций (сокр. ООН) die Organisation der Vereinten Nationen (сокр. UNO)

ж. в разн. знач.

organisation f

умелая, правильная организация труда — organisation correcte du travail

массовая организация — organisation de masse

Организация Объединенных Наций(сокр. ООН) — Organisation des Nations Unies(сокр. O.N.U.)

ж.

1)(организованность) organización f, carácter organizado (planificado)

схе́ма организа́ции — organigrama m

нау́чная организа́ция труда́(сокр. НОТ) — organización científica del trabajo

2)(объединение, учреждение) organización f, organismo m, institución f

парти́йная организа́ция — organización del Partido

профсою́зная организа́ция — organización sindical

низова́я организа́ция — organización de base

строи́тельная организа́ция — empresa constructora

организа́ция ветера́нов — asociación de veteranos

госуда́рственная организа́ция — ente público

Организа́ция Объединенных На́ций(сокр. ООН) — Organización de las Naciones Unidas(сокр. ONU)

ж.

1)см.организовать; organizzazione

2)(организованность) organizzazione, funzionalità

3)(объединение, учреждение) organizzazione

профсоюзная организация — organizzazione / associazione sindacale

строительная организация — impresa di costruzioni

Организация Объединенных Наций (ООН) — Organizzazione della Nazioni Unite (ONU)

4)уст. (тж. организм) organismo, costituzione

у ребенка слабая организация — il bambino ha un organismo debole / una debole costituzione

I

в патологии — замещение соединительной тканью участков некроза, тромбов, гематом, а также отграничение соединительной тканью инородных тел и паразитов. По периферии очага некроза возникает воспаление, в результате которого происходят лизис и фагоцитоз омертвевших тканей. Организация инфарктов миокарда, почек, селезенки. легких чаще заканчивается их рубцеванием, на месте инфаркта головного мозга образуется киста или глиальный рубец, тромботические массы замещаются врастающей в них из стенки сосуда соединительной тканью. Организация экссудата в полостях тела может закончиться образованием сращений (спаек) между листками плевры, петлями кишок. Организация экссудата в строме органов приводит к их очаговому или диффузному склерозу (кардиосклероз, пневмосклероз, нефросклероз, цирроз печени). Если участки некроза почему-либо не подвергаются рассасыванию, они обрастают соединительной тканью, инкапсулируются, как. например, инородные тела и паразиты. В очагах некроза и в капсуле нередко откладываются соли кальция (петрификация); в результате метаплазии (Метаплазия) соединительной ткани в кость образуются оссификаты.

в патологии — реактивное разрастание соединительной ткани, отграничивающей или замещающей мертвые ткани или инородные тела.

单位, 机构, 机关, 团体, 协会, 组织

(фр. organisation, от лат. organize - придаю стройный вид) -1) строение, устройство чего-л.; 2) совокупность людей, групп, объединенных для достижения к.-л. цели, решения к.-л. задачи на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры; общественное объединение, государственное учреждение; 3) составная часть управления, суть которой заключена в координации действий отдельных элементов системы, достижении взаимного соответствия функционирования ее частей.

ОРГАНИЗАЦИЯ

(франц. organisation, от позднелат. organize — сообщаю стройный вид, устраиваю)

1) внутр. упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением.

2) Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.

3) Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определ. процедур и правил.

Понятие О. употребляется применительно к биологич., социальным и некоторым технич. объектам (обычно в общем контексте с понятиями структуры и системы). В понятии О., как правило, фиксируются динамич. закономерности системы, т. е. относящиеся к функционированию, поведению и взаимодействию её частей. Различают два аспекта О.: упорядоченность и направленность. Упорядоченность определяется количественно как величина, обратная энтропии системы. Направленность О. характеризует соответствие (или несоответствие) системы условиям окружающей среды, целесообразность данного тина О. ст. зр. поддержания нормального функционирования системы и т. п.

Хотя проблематика О. издавна рассматривалась в науч. знании, но только к нач. 20 в. в биологии и психологии было показано, что объекты, существенно различные по составу, могут демонстрировать сходные свойства благодаря общности в способах О. Широкое разнообразие процессов и форм О. стимулировало попытки построить общее учение об О. Одной из первых концепций такого рода явилась тектология (всеобщая организационная наука), сформулированная (в 1913) и разработанная А. А. Богдановым, который дал общее описание весьма разнообразных процессов возникновения и распада О. Позднее обобщённый подход к проблемам О. нашёл выражение в кибернетике и в общей теории систем.

В биологии обращение к проблемам О. позволило сделать важный шаг к преодолению антитезы витализма и механицизма. Понятие О. дало возможность рационально объяснить целостность и качеств. своеобразие биологич. объектов. Осознание важной роли О. в живых системах привело к тому, что изучение тех взаимосвязей и взаимодействий между частями, которые обеспечивают динамич. устойчивость биологич. объектов в условиях изменчивой среды, превратилось в одно из осн. направлений познания живого. Другая линия развития представлений о биологич. О. связана с расширением границ биологич. познания, с проблемой О. всей живой природы как целого. Непосредств. выражением такой постановки проблемы явилось представление об иерархии уровней О. живой материи, в связи с чем особую актуальность приобрёл вопрос о соотношении общих и особенных закономерностей эволюции жизни на разных уровнях её О. (одноклеточные организмы, многоклеточные и надорганизменные).

Понятие социальной О. в широком смысле характеризует способы упорядочения и регулирования действий отд. индивидов и социальных групп. Разнообразные механизмы социальной О., охватывающие все уровни и сферы взаимоотношений между людьми, выполняют интегративную функцию и обеспечивают управление действиями индивидов со стороны социальной системы. Эти механизмы, во-первых, через социализацию и усвоение индивидами норм и ценностей, господствующих в данной социальной системе, создают условия и предпосылки участия людей в обществ. отношениях и, во-вторых, через социальный контроль и систему санкций призваны влиять на индивида таким образом, чтобы направленность и характер выбираемых им действий не выходили за рамки допустимого в данной системе.

В более узком смысле социальная О. — это относительно автономная группа людей, ориентированная на достижение некоторой заранее фиксированной цели, реализация крой требует совместных и координированных действий. Характерной особенностью таких развитых О. является наличие в них специаяизиров. персонала, прошедшего соответств. подготовку и выполняющего функцию управления.

Развитие крупных О. — объективная потребность совр. обществ. производства. Однако она вступает в противоречие со стихией бурж. общества, построенного на частнособственнич. основе. Конкурентная борьба, происходящая на уровне гигантских О. (монополий), вызывает особенно разрушительные социальные и экономич. последствия. Прогрессирующее разделение труда, усложнение технологич. процессов, концентрация производства и образование крупных О., а также усиливающаяся и принимающая всё более изощрённые формы эксплуатация трудящихся сопровождаются значит. ростом адм.-управленч. персонала, появлением у него множества новых функций и резким повышением требований к эффективности его организаторской деятельности.

Первые исследования в области социальной О. в бурж. обществоведении носили сугубо прикладной и нормативный характер и имели целью рационализацию организац. и управленч. деятельности. Ф. Тейлор (США, 1911) положил начало изучению оптим. способов распределения адм. функций и ответственности между звеньями управленч. аппарата. Высоко оценив рациональные стороны концепции Тейлора, В. И. Ленин показал, что она вместе с тем служит средством усиления капиталистич. потогонной системы извлечения прибыли (см. ПСС, т. 23, с. 18—19, и т. 36, с. 189—90). Нем. социолог М. Вебер предложил идеальную модель бюрократии — предельно рационализиров. системы управления и руководства — и сформулировал принципы, на которых должны строиться отношения в такой системе. В этих исследованиях акцентировалась формальная сторона социальной О.: необходимость строгой регламентации отношений между работниками и фиксации их в спец. предписаниях. В кон. 30-х гг. рядом исследователей (Ч. Бернард, Ф. Рётлисбергер и У. Диксон) было установлено влияние неформальных, личностных отношений между работниками на эффективность и производительность труда. Складывающаяся спонтанно неформальная О., основанная на прямых контактах между работниками, является неизбежным и существ. дополнением формальной.

В сер. 20 в. круг проблем, затрагиваемых в исследованиях социальной О., непрерывно расширяется: изучаются потоки информации, используемой для выработки решений, механизм выдвижения, принятия и изменения целей, а также расхождения между действительными и декларируемыми целями О., критерии эффективности неприбыльных О., проблемы внутриорганизац. конфликта и изменения О., мотивация деятельности управленч. персонала и т. д. Новейшие тенденции в области социальной О. в капиталистич. странах связаны с широким внедрением вычислит, техники и новых методов обработки информации и принятия решений (моделирование, линейное и динамич. программирование, теория игр и решений, системный анализ и т. п.), а также с конструированием целевых О. для выполнения специализиров. социальных, науч.-технич. и воен. программ.

Принципиально новое значение проблемы социальной О. приобрели в теории марксизма-ленинизма, в практике социалистич. революции и социалистич. и коммунистич. строительства. К. Маркс и Ф. Энгельс подчёркивали, что социализм неизбежно приходит на смену капитализму именно в силу своего превосходства в уровне О. обществ. производства. Ленин обосновал учение о пролет. партии как высшей форме поли-тич. О. трудящихся. В трудах Ленина всесторонне освещены такие принципиальные теоретич. проблемы О. и управления, как принципы демократич. централизма, контроль за деятельностью аппарата управления и борьба с бюрократич. тенденциями. Ленинские идеи получили дальнейшее развитие в теоретич. и лрактич. деятельности КПСС, края постоянно исходит из того, что сама природа социалистич. строя требует максимальной О. всех сторон обществ. жизни, подчинения их сознательно планируемым преобразованиям. Этой цели служат широкие мероприятия по совершенствованию управления экономикой и социальным развитием, а также деятельность массовых обществ. О. и производств. коллективов.

Ленин В. И., Великий почин, ПСС, т. 39; его же, Как организовать соревнование?, там же, т. 35; его же, Как нам реорганизовать Рабкрин, там же, т. 45; его же, Лучше меньше, да лучше, там же; Гвишиани Д. М., Организация и управление, M., 19722; Тахтаджян А. Л., Тектология: история и проблемы, в кн.: Системные исследования. Ежегодник1971, М.,1972; Хайлов К. М., К эволюции теоретич. мышления в биологии: от моноцентризма к полицентризму, там же, М.,1973; Афанасьев В. Г., Системность и общество. М.,1980; E t ·/. i о n i?.. A comparative analysis oi complex organizations,?.?.,1975; Aldrich?.?., Organizations and environments, Englewood Cliffs (N. J.),1979; Handbook of organizations, ed. J. G.March, Chi.,1965; Likert R., The human organization, N. Y., 1967. Б. Г. Юдин.

ОРГАНИЗА́ЦИЯ -и; ж. [франц. organisation]

1. к Организова́ть - организова́ться. Участвовать в организации вечера. Добиться организации помощи беженцам.

2. Разг. = Организо́ванность. Порядок и о. в тылу. В армии не хватает дисциплины и организации.

3. Общественное объединение лиц или государств. Создавать, основывать, распускать, регистрировать какую-л. организацию. Состоять в какой-л. организации. Выйти из какой-л. организации. Массовая о. Общественные организации. О. объединённых наций. Устав организации.

4. Учреждение, предприятие (обычно непроизводственного характера). Научная о. Строительная, ремонтная, военная о. Творческие организации. О. журналистов, писателей.

5. Характер строения, устройства, структуры чего-л. Ввести новую организацию планирования. Сложившаяся о. производственных связей. Научная о. труда.

6. Физическое или психическое строение существа. Слабая, болезненная о. Крепкая, сильная о. Психическая, умственная, душевная о. Кто-л. тонкой, чувствительной организации.

◁ Организацио́нный -ая, -ое. (1 зн.). О. период. О-ые вопросы. О. комитет.

* * *

(франц. organisation, от средневекового лат. organizo — сообщаю стройный вид, устраиваю), 1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением.2) Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.3) Объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур. Применяют к биологическим, социальным и некоторым техническим объектам, фиксируя динамические закономерности, то есть, относящиеся к функционированию, поведению и взаимодействию частей; обычно соотносится с понятиями структуры, системы, управления.

* * *

ОРГАНИЗА́ЦИЯ (франц. organisation, от ср.-век. лат. organizo — сообщаю стройный вид, устраиваю),

1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие(см. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ) более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением.

2) Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.

3) Объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур.

Применяют к биологическим, социальным и некоторым техническим объектам, фиксируя динамические закономерности, т. е. относящиеся к функционированию, поведению и взаимодействию частей; обычно соотносится с понятиями структуры(см. СТРУКТУРА), системы(см. СИСТЕМА (целостность единства)), управления(см. УПРАВЛЕНИЕ (функция организованных систем)).

(от лат.organizo — сообщаю стройный вид, устраиваю)

1) соединение индивидов в единое целое для совместного труда, в котором они становятся взаимосвязанными «орудиями» (органами) целого;

2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

3) внутренняя упорядоченность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением.

administration,(процесса) discipline, organization, foundation, institute, institution, management

* * *

organization

организа́ция запомина́ющего устро́йства, числова́я — word-organized memory

организа́ция па́мяти, (по)разря́дная — bit-organized memory

организа́ция па́мяти, трёхме́рная — three-coordinate memory

организа́ция труда́, нау́чная [НОТ] — industrial engineering

ж.

1)(процесс) organizzazione f

2)(учреждение, предприятие) impresa f; società f; ente m

- организация данных

- организация файлов

(франц. organisation, от ср.-век. лат. organizo сообщаю стройный вид, устраиваю), 1) внутр. упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением. 2) Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. 3) Объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определ. правил и процедур. Применяют к биол., социальным и нек-рым техн. объектам, фиксируя динамич. закономерности, т. е. относящиеся к функционированию, поведению и взаимодействию частей; обычно соотносится с понятиями структуры, системы, управления.

(от позднелат. organize - сообщаю стройный вид, устраиваю) - англ. organization; нем. Organisation. 1. Внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия отдельных элементов или частей системы в соответствии со структурой целого. 2. Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; сведение ч.-л. в систему. 3. Объединение людей, совместно реализующих цели программы и действующих на основе определенных норм и правил.

(от лат. organisatio - формирую, создаю) - 1. Внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия отдельных элементов или частей системы в соответствии со структурой целого. 2. Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; сведение ч.-л. в систему. 3. Объединение людей совместно реализующих интересы, программы или цели на основе определенных норм и правил.

(от позднелат. organize - сообщаю стройный вид, устраиваю) -англ. organization; нем. Organisation. 1. Внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия отдельных элементов или частей системы в соответствии со структурой целого. 2. Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; сведение ч.-л. в систему. 3. Объединение людей, совместно реализующих цели программы и действующих на основе определенных норм и правил.

2.9. Организация (organization): компания, фирма, проект, предприятие, учреждение, завод, фабрика, объединение, орган власти, общественный институт или ассоциация и т.п. либо их части, входящие или не входящие в их состав, различных форм собственности, которые имеют собственные функции и управление

Источник: "ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" (введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст).

Организация (organization): группа работников и необходимых средств с распределением ответственности, полномочий и взаимоотношений

Источник: "СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И СЛОВАРЬ. ГОСТ Р ИСО 9000-2008"

(утв. Приказом Ростехрегулирования от 18.12.2008 № 470-ст)

9. "Организация" означает Межправительственную морскую консультативную организацию.

Источник: Международная конвенция о гражданской ответственности за ущерб от загрязнения нефтью (КГО/CLC)

(xxi) "Организация" означает Всемирную организацию интеллектуальной собственности;

Источник: Договор о патентном праве

5. "Организация" означает Межправительственную морскую консультативную организацию.

Источник: Международная конвенция относительно вмешательства в открытом море в случаях аварий, приводящих к загрязнению нефтью (INTERVENTION)

7. "Организация" означает организацию, назначенную Договаривающимися Сторонами в соответствии со статьей XIV (2).

Источник: Конвенция по предотвращению загрязнения моря сбросами отходов и других материалов

6. "Организация" означает Международную морскую организацию.

Источник: Международная конвенция по обеспечению готовности на случай загрязнения нефтью, борьбе с ним и сотрудничеству

"Организация" - Организация Договора о коллективной безопасности;

Источник: Соглашение между Правительством Российской Федерации и Организацией Договора о коллективной безопасности об условиях пребывания Объединенного штаба Организации Договора о коллективной безопасности на территории Российской Федерации

7) "Организация" означает Международную морскую организацию.

Источник: Международная конвенция о контроле за вредными противообрастающими системами на судах

1.5. "Организация" означает Международную морскую организацию.

Источник: Международная конвенция о подготовке и дипломировании персонала рыболовных судов и несении вахты 1995 года

2. "Организация" означает Международную морскую организацию.

Источник: Протокол 1996 года об изменении Конвенции об ограничении ответственности по морским требованиям 1976 года

у) "Организация" означает Организацию Объединенных Наций.

Источник: Соглашение между Правительством Российской Федерации и Организацией Объединенных Наций об учреждении в Российской Федерации объединенного Представительства Организации Объединенных Наций

к) "организация" означает любое учреждение, находящееся на территории под юрисдикцией каждого из государств, но не включает сами Стороны;

Источник: Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Индии о сотрудничестве в области использования атомной энергии в мирных целях

5. "Организация" - участвующие в международном сотрудничестве орган государственной власти или иное юридическое лицо, уполномоченные в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами государств Сторон передавать, получать, хранить, использовать секретную информацию и несущие ответственность за ее защиту.

Источник: Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Греческой Республики о взаимной защите секретной информации

3) "организация" означает данную международную организацию;

Источник: Венская конвенция о представительстве государств в их отношениях с международными организациями универсального характера

f) "Организация" означает Международную морскую организацию;

Источник: Международная конвенция о спасании (SALVAGE)

11. "Организация" означает Организацию по запрещению химического оружия, учреждаемую согласно статье VIII настоящей Конвенции.

Источник: Конвенция о запрещении разработки, производства, накопления и применения химического оружия и его уничтожении

10. "Организация" означает Межправительственную морскую консультативную организацию.

Источник: Афинская конвенция о перевозке морем пассажиров и их багажа 1974 года

(хvii) "Организация" означает Всемирную организацию интеллектуальной собственности;

Источник: Сингапурский договор о законах по товарным знакам

(xxvi) "Организация" означает Всемирную организацию интеллектуальной собственности;

Источник: Женевский акт Гаагского соглашения о международной регистрации промышленных образцов

(i) "Организация" означает Всемирную Организацию Интеллектуальной Собственности (ВОИС);

Источник: Конвенция, учреждающая Всемирную организацию интеллектуальной собственности

(xviii) «Организация» означает Всемирную организацию интеллектуальной собственности;

Источник: Договор о патентной кооперации

(хі) "Организация" означает Всемирную организацию интеллектуальной собственности;

Источник: Договор о законах по товарным знакам

12. "Организация" означает Международную морскую организацию.

Источник: Международная конвенция о гражданской ответственности за ущерб от загрязнения бункерным топливом