Большая Советская энциклопедия
(Labor-Management Relations Act of 1947)
закон 1947 о регулировании трудовых отношений, в США один из основных действующих законодательных актов о труде, принятый под давлением реакционных монополистических кругов с целью подрыва профсоюзного и рабочего движения и ущемления прав трудящихся. Назван по имени сенатора Р. А. Тафта (R. A. Taft) и члена палаты представителей ф. Хартли (F. Hartley).
Т. — Х. з. поставил профсоюзы под контроль государства, обязав их ежегодно представлять в министерство труда сведения организационного и финансового характера; руководители и активисты профсоюзов должны были под присягой заявить о непринадлежности к Коммунистической партии (в 1959 отменено). Существенному ограничению подверглось право на забастовки (См. Забастовка), незаконными были признаны политические забастовки, забастовки солидарности; при проведении экономической забастовки профсоюз должен предварительно (за 60 дней) уведомить об этом предпринимателя и специальный административный орган — федеральную службу по посредничеству и примирению. Судам было предоставлено право выносить решения о прекращении забастовок. Ограничениям подверглось и право рабочих на заключение коллективного договора на условии «закрытого цеха» (См. Закрытый цех).В 1959 в дополнение к Т.—Х. з. был принят Лэндрама—Гриффина закон (См. Лэндрама - Гриффина закон).
Советская историческая энциклопедия
Акт 1947 о регулировании трудовых отно- шений, - антирабочий закон, принятый 23 июня 1947 Конгрессом США в виде поправки к Вагнера закону. Вступил в силу 29 авг. 1947. Назван по имени сенатора Р. Тафта (Taft) и члена палаты представителей Ф. Хартли (Hartley), возглавивших работу по подготовке этого закона.
Т. - X. з. легализовал гос. вмешательство во внутр. жизнь профсоюзов и существенно ограничил право трудящихся на забастовку. Забастовки гос. служащих, стачки солидарности и нек-рые др. были этим законом запрещены. Крупные забастовки, признанные "угрожающими нац. безопасности", ограничены сложной процедурой и могут быть отсрочены президентом через суд на 80 дней. Судебные органы получили право издавать предписания о прекращении забастовок. Ст. 14 Т. - X. з. подтвердила право законодат. органов штатов запрещать систему "закрытого цеха", обязывающую предпринимателей не принимать на работу лиц, не входящих в профсоюзы, а также затрудняла введение или сохранение системы "профсоюзного цеха" (при этой системе вновь принятые рабочие - не члены профсоюза обязаны вступить в союз не позже чем через 30 дней после поступления на работу). Статья "о свободе слова" фактически отменила запрет на антипрофсоюзную деятельность предпринимателей.
Пр-во получило право еще шире использовать против профсоюзов и их лидеров штрафы и тюремное заключение. Предпринимателям была предоставлена возможность требовать с профсоюзов возмещения убытков за "незаконные" действия.
Ст. 304 закона ограничила политическую деятельность профсоюзов, фактически запрещая им участвовать в избират. кампаниях. Ст. 9 обязывала руководителей профсоюзов представить письменное свидетельство о непричастности к коммунистической партии (позднее была отменена). Закон предоставил государственным органам право требовать финансовые отчеты от профсоюзов. После вступления в силу Т. - X. з. новые антирабочие законы были приняты в ряде штатов.
В Т. - X. з. нашли отражение осн. требования Нац. ассоциации промышленников и др. орг-ций монополистов США. В 1959 пр-вом США был принят закон Лэндрама - Гриффина, а в 1970 - дополнения к Т. - Х. з., предусматривающие дальнейшее усиление гос. вмешательства во внутр. дела профсоюзов и ограничение их свобод.
Лит.: Современное трудовое законодательство империа-листич. государств на службе монополий, М., 1962; Баглай М. В., Усенин В. И., Правовые методы усиления эксплуатации трудящихся в странах капитала, М., 1964; Громаков В. С., Очерки по истории антидемократич. законодательства США, М., 1958; Иванов С. А., Мешдунар. организация труда и профсоюзные права в капиталистич. странах, М., 1959.
В. А. Никитин. Москва.