«Дисциплина трудовая»

закреплённая правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность. Характер Д. т. определяется типом производственных отношений (См. Производственные отношения). При феодализме Д. т. основывалась на прямом принуждении. В буржуазном обществе, где рабочий вынужден продавать капиталисту свою рабочую силу, Д. т. носит подневольный характер. Постоянная угроза увольнения и само увольнение используются в качестве основной меры поддержания Д. т.

Социалистический строй создаёт новую Д. т. «Коммунистическая организация общественного труда, к которой первым шагом является социализм, держится и чем дальше, тем больше будет держаться на свободной и сознательной дисциплине самих трудящихся...» (Ленин В. И., Полное собрание соч., 5 изд., т. 39, с. 14). В. И. Ленин укрепление Д. т. ставил в прямую связь с возможностью построения социализма, он отмечал, что «... только строжайшая организация и трудовая дисциплина приведут нас к социализму» (там же, т. 36, с. 258). Сочетание общественных и личных интересов, подчинение личных интересов общественным — такова основа социалистической Д. т.

Требования Д. т. в социалистическом обществе обязательны для всех трудящихся. В СССР обязанность соблюдать Д. т. закреплена Конституцией 1936 (ст. 130); содержание этой обязанности конкретизируется в трудовом законодательстве, в правилах внутреннего трудового распорядка (См. Правила внутреннего трудового распорядка), в уставах о дисциплине, в коллективных договорах (См. Коллективный договор), в должностных и технических инструкциях.

В период строительства коммунизма укрепление Д. т. в СССР имеет огромное значение для правильной организации труда и воспитания сознательности граждан. Нарушение Д. т. даже отдельными работниками наносит материальный ущерб производству, народному хозяйству СССР в целом. Воспитание нового коммунистического отношения к труду, формирование и укрепление сознательной Д. т. — сложный и длительный процесс. «Строить новую дисциплину труда, строить новые формы общественной связи между людьми, строить новые формы и приемы привлечения людей к труду, это — работа многих лет и десятилетий» (Ленин В. И., там же, т. 40, с. 316). В СССР наряду с высокой организованностью большинства трудящихся, для которых характерно социалистическое отношение к труду, встречаются ещё серьёзные нарушения Д. т., связанные с сохранившимися пережитками прошлого в сознании некоторых работников, проявляющиеся в недобросовестном отношении к труду. Социалистический характер Д. т. в СССР предопределяет и методы её укрепления: основным из них является метод убеждения, развитие социалистического соревнования, последовательное проведение социалистического принципа материальной заинтересованности, установление льгот и преимуществ для работников, добившихся успехов в труде, а также меры морального поощрения (благодарности, награды и т. п.). К нарушителям Д. т. применяются меры общественного и дисциплинарного воздействия. Широко используются коллективные средства воздействия на нарушителей Д. т. — обсуждение на рабочих собраниях, товарищеских судах и т.д.

Повседневная, упорная борьба за повышение социалистической Д. т. сочетается с постоянной заботой об улучшении условий труда работников, рациональной организацией труда, производства и управления, с быстрым внедрением достижений науки и техники в производство, что создаёт условия для укрепления Д. т. См. также Взыскания дисциплинарные, Ответственность дисциплинарная, Товарищеский суд.

Е. М. Гершанов, В. И. Никитинский.

- (см. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА)

- закрепленная правом и др. соц. нормами система организационных отношений, направленная на поддержание надлежащего порядка в процессе осуществления трудовой деятельности. Д.т. является необходимым условием успешного функционирования организации и основой соц.-экономич. развития коллектива. Различают: 1) внутреннюю дисциплину, или самодисциплину; 2) дисциплину, основанную на материальной заинтересованности; 3) Д.т., основанную на применении санкций. Внутренняя Д.т. предполагает глубокое усвоение членами об-ва норм, регулирующих поведение людей, она поддерживается без внешних санкций и принудительных мер. Д.т., основанная на материальной заинтересованности, и дисциплина по принуждению опираются на внешние стимулы. В чистом виде ни один из видов Д.т. практически не существует. Путь к укреплению Д.т. лежит через осуществление комплекса мероприятий, включающего: административные методы (совершенствование системы административных санкций и поощрений, строгое выполнение существующих должностных инструкций, положений, указов и др. нормативных актов); экономич. методы (совершенствование системы материального стимулирования); организационно-технич. (проектирование и внедрение оптимальных схем управления, четкая организация производства и обслуживающих его процессов, научн. организация труда на каждом рабочем месте); соц. методы (улучшение условий труда и быта, привлечение работников к управлению производством, меры по моральному поощрению и борьба с отклоняющимся поведением). Субъектом проведения мероприятий по укреплению Д.т. являются органы гос. управления, трудовые коллективы, обществ. организации. Лит.: Трудовой коллектив как объект и субъект управления. Л., 1980; Трудовая дисциплина. М., 1985; Маркович Д. Социология труда. М., 1988. А.Л. Просщрин.