населения, см. в статьях Трудовые ресурсы, Безработица.
ЗА́НЯТОСТЬ, -и, жен. (книжн.). Наличие работы, обеспеченность работой. Проблема занятости.
-и, ж.
1.
Свойство и состояние по знач. прил. занятой
и занятый.
Несмотря на всеобщую занятость и чрезвычайное напряжение, все в этот день жили ожиданием Мересьева. Б. Полевой, Повесть о настоящем человеке.
2.
Наличие работы, занятий.
ЗА́НЯТОСТЬ, занятости, мн. нет, жен.
1. отвлеч. сущ. к занятой (разг., редк.).
2. отвлеч. сущ. к занятый2 во 2 и 3 знач. (спец.). Индекс занятости рабочих.
ж.
1.
отвлеч. сущ. по прил. занятой
2.
Обеспеченность работой.
жен.
1) being busy, pressure of work чрезмерная занятость ≈ экон. overemployment
2) экон. employment полная занятостьж.
1. employment;
2. (перегруженность работой) pressure of work.
occupancy, occupation
f.employment; время занятости, busy time
ж
1)
ввиду моей занятости — da ich beschäftigt bin ( war )
2)эк. Beschäftigungsgrad m(уровень занятости)
полная занятость — Vollbeschäftigung f
неполная занятость — Unterbeschäftigung f
частичная занятость — Teilbeschäftigung f
центр занятости — Arbeitsbeschaffungsstelle f
занятость ж 1.: ввиду моей занятости da ich beschäftigt bin ( war] 2. эк. Beschäftigungsgrad m 1 (уровень занятости) полная занятость Vollbeschäftigung f неполная занятость Unterbeschäftigung f частичная занятость Teilbeschäftigung f центр занятости Arbeitsbeschaffungsstelle f c
ж.
1)(наличие работы) emploi m
полная занятость — plein emploi
2)(отсутствие свободного времени) absence f de loisir
занятость мешает ему часто ходить в театр — ses nombreuses occupations l'empêchent d'aller souvent au théâtre(или de fréquenter les théâtres)
ж.
1)falta de tiempo
ввиду́ за́нятости я не могу́ прийти́ — debido a mis ocupaciones no me es posible ir (venir)
2)эк. empleo m, ocupación f; nivel de ocupación
по́лная за́нятость — plena ocupación; pleno empleo
по́лная за́нятость рабо́чей си́лы — completo empleo de la mano de obra
всеми́рная програ́мма за́нятости — programa mundial del empleo
комите́т по за́нятости — comité sobre el empleo
ж. эк.
(tasso d')occupazione f
полная занятость — pieno impiego
劳动就业, 就业
- деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие. Уровень З. зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а т.ж. соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением. Полная З. означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная З. подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная З. служит источником безработицы.
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не установлено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. ";
Вопросы 3. населения в РФ и государственная политика в этой сфере регулируются Законом РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и ст. 40\', 402, 403 КЗоТ. Законодательство РФ о 3. населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства (проживающих на территории РФ), если иное не предусмотрено ФЗ или международными договорами РФ,
Занятыми считаются граждане:
а) работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени. а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), сезонные, временные работы: б) занимающиеся предпринимательской деятельностью; в) самостоятельно обеспечивающие себя работой: г) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам: д) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей); е) избранные. назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; ж) проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел: з) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образо-
вательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы 3. населения; и) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами (см. Безработные).
Государство обеспечивает реализацию 3. граждан.
Шарыло Н.П.
ЗА́НЯТОСТЬ -и; ж.
1. к Занято́й.
2. Наличие работы, занятий. Проблема занятости.
* * *
за́нятостьобщественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, доход. Занятость обусловливается экономическими, демографическими и социальными факторами. Различают занятость: первичную и вторичную (работа по совместительству), полную и частичную. Характеризуется половозрастными и территориально-производственными структурами.
occupancy, occupation
* * *
за́нятость ж. (линии связи)busy [engaged] condition
производи́ть прове́рку за́нятости — test for the engaged condition
* * *
busy condition
- англ. employment; нем. Beschaftigungsgrad. Обеспеченность трудоспособного населения рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности.
- англ. employment; нем. Beschaftigungsgrad. Обеспеченность трудоспособного населения рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности.
- отражение состояния функционирования рынка рабочей силы в условиях конкретной экономической инфраструктуры. К занятому населению относятся лица, работающие на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях, кооперативах всех видов, на частных предприятиях и предприятиях с коллективной формой собственности, в фермерских хозяйствах, а также занятые предпринимательской деятельностью. Данные о занятых включают лиц, работающих по основному месту работы как полный рабочий день, так и неполный в пересчете на полный. В число занятых не включаются учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства; лица, ведущие домохозяйство; зарегистрированные и незарегистрированные безработные; женщины в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с распределением занятого населения по отраслям экономики З. характеризуется отраслевой структурой; в соответствии с распределением занятого населения по профессионально-должностным группам - профессионально-квалификационной структурой; в соответствии с распределением занятого населения на предприятиях, учреждениях и организациях различных форм собственности - структурой занятости в государственном и негосударственном секторе (в том числе - в сфере коллективной собственности, смешанной и иностранной собственности, индивидуального и частного предпринимательства).
Для постсоветских государств целесообразно различать традиционный ("ранний") период функционирования рынка труда и реформированный ("поздний") период. Пять характерных черт рынка труда раннего периода претерпели существенные изменения в середине 1950-х: это - всеобщая обязанность трудиться (трудовая повинность) ; обязательное распределение выпускников вузов; принудительный труд (использование труда заключенных на строительстве, в шахтах и на лесозаготовках); кампании по мобилизации трудовых ресурсов; строгий контроль за миграцией в города. В 1970-е и 1980-е все эти правила и требования были либо отменены, либо существенно ослаблены. Прежняя система З. имела определенные преимущества: она обеспечивала - пусть и в принудительном режиме - работой всех; гарантировала основные социальные услуги, обусловленные занятостью на предприятии; доля работающих по отношению ко всему трудоспособному населению была велика. Каждый, кто был государственным служащим, знал, что в определенных пределах положенные ему социальные блага не зависят от результатов труда. Эти социальные программы автоматически распространялись на всех членов семей, как работающих, так и не работающих. Система обеспечивала широкий охват и не требовала активных шагов по приобретению гарантий - например, путем покупки страхового полиса. Наряду с достоинствами анализируемая система З. имела и существенные недо-статки (бывшие иногда оборотной стороной той же медали): производительность труда была низкой; размер заработной платы не был связан с производительностью, что имело целый ряд негативных последствий; не принимались меры против скрытой безработицы; система переговоров о размере заработной платы ускоряла инфляционные процессы; создалась чрезмерная концентрация рабочей силы в промышленности и сельском хозяйстве; была крайне ограничена международная миграция. Медленный рост производительности труда и политика, направленная на приоритетное развитие тяжелой промышленности, привели к тому, что доля рабочей силы, занятой в промышленности и сельском хозяйстве постсоветских государств, оставалась высокой, тогда как на Западе за последние два десятилетия она значительно снизилась. Уна-следованная от прошлого структура З. будет еще долгое время негативно сказываться на производительности и эффективности труда посткоммунистических стран.
Г.Н. Соколова